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我院开展业务科室负责人任前集体谈话
聊城市光明眼科医院
开展业务科室负责人任前集体谈话
       3月13日下午,聊城市光明眼科医院召开全院中层以上干部会议,对新聘任业务科室负责人、学科带头人进行任前集体谈话及廉政谈话。党委委员、副院长陈景礼主持会议,党委委员、副院长赵长涛宣读聘任决定,党委委员、副院长王大庆安排了行政职能科室负责人竞聘上岗工作,党委书记尹龙祥对新聘任的业务科室负责人、学科带头人提出要求,并作出廉政提醒。
       尹龙祥代表医院党委向新竞聘上岗同志表示祝贺,指出从这次竞聘过程和结果看,医院干部队伍素质是高的,干部选拔任用程序是科学的,操作是规范的,过程是严密的,充分说明医院党委在这次干部选拔中是公平、公正、公开的。通过此次竞聘上岗,业务科室负责人队伍年龄上较上届整体下降,干部队伍结构进一步优化,职称、学历层次也有较大改善,新一届业务科室负责人素质优良,年轻化、知识化、专业化程度有所提高,活力和战斗力明显增强。
       尹龙祥要求,一要始终勤于学习,坚守政治初心。要把“终身学习理念”贯穿工作和成长始终,要以学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为核心,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚定不移、毫不动摇、坚决贯彻中央、省、市委的决策部署,与党中央保持一致,坚决贯彻落实医院党委的各项决策部署。要切实把学习成果转化为谋划发展的思路、推进工作的措施、领导工作的本领;要加强业务知识的学习,保持开放的理念,要科研、临床同发展,做一名强大的科室主心骨和技术服务引领者。二要敢于担当做事,践行医者使命。要牢记宗旨,不忘本色,敢于担当,做到守土有责,守土担责,守土尽责。一是要记住,提升了职务,更是增加了责任,要发挥头雁效应;要比付出,开展良性竞争,比技术、比能力、比服务、比贡献;要不仅抓管理,更要在各方面作表率,发展思路要领先一步,业务技术要高人一等,工作纪律要率先垂范,医德医风当好示范。二是履行好三大职责,履行学科发展职责,在各自领域做大做强做精做细,打造拳头产品;履行团队建设职责,提升组织协调、提高人才培养和工作方式方法的能力。履行安全运行职责,抓好日常安全生产,抓好医疗安全,抓好医德医风和党风廉政建设、反腐倡廉建设、法治建设。
       尹龙祥强调,要狠抓廉洁自律,树立浩然正气。一是要严守纪律规矩。始终坚持把纪律规矩挺在前面,要认真贯彻落实全面从严治党各项要求,要认真学习党章、准则、条例以及行政事业单位处分暂行规定等党和国家相关规定,严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,自觉按原则和规矩办事;二是要常修为政之德。要把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上,为科室和医院谋发展上;三是要常怀律己之心。要强化自我教育、自我管理、自我约束,主动置身于组织、社会和群众的监督之下,珍惜组织和人民的信任,珍惜荣誉,永葆高尚情操和浩然正气。要以履任新职为人生新起点,扛起科室发展建设的大旗,不辜负医院党委和职工的信任,团结带领科室干部职工,以落实医院“1335工程”规划为统领,努力学习、清正廉洁、发奋工作、锐意进取,为打造眼科、肿瘤、医养结合三大品牌,建设全省一流、冀鲁豫三省交界知名眼科医院的目标做出应有的贡献。
       会议对近期的重点工作进行了安排部署。新聘任的业务科室负责人、学科带头人,医院行政后勤科室负责人参加会议。
 

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